# Riskanalys/Bedömning

Vad är en risk? • En risk är ett hot mot verksamhetens mål resultat/funktion samt kostnad och tidsramar • En risk uttrycks som sannolikhet för och konsekvens av en framtida oönskad händelse

Varför riskanalys?
• Upptäcka risker tidigt
• Underlag för åtgärder • Bra beslutsunderlag

Att undersöka och bedöma risker, åtgärda och följa upp ingår som ett led i ett fortlöpande systematiskt arbetsmiljöarbete, som alla arbetsgivare i landet ska bedriva. Arbetsmiljöarbetet ska omfatta alla fysiska, psykologiska och sociala förhållanden som har betydelse för arbetsmiljön och ingå som en naturlig del i allt dagligt arbete.

Risker. Vad är det för risk? Bedömning. Hur allvarlig är risken? Åtgärd. Vad kan vi göra, vem är ansvarig när skall det vara klart?

Att använda sig utav Checklistor är ett bra redskap vid riskbedömning exempel på hur en sådan kan se ut ser du här.

# RISK BEDÖMMNING

För att förebygga att någon skadas eller blir sjuk av arbetet behöver ni regelbundet undersöka era arbetsförhållanden. Ni kan då få fram vilka fysiska och psykiska risker som finns i arbetet. När ni bedömt hur allvarliga riskerna är åtgärdar ni först det som är mest allvarligt.

Alla risker som kommit fram skriver ni ner. Beskriv riskerna så att man förstår vilka de är, var de finns och vad de gäller. Det kan till exempel vara fråga om att ange lokal, arbetsuppgifter eller befattning. Anteckna vilka risker som är allvarliga och vilka som inte är det.

Exempel på en risk:

• Olja på golvet. (bedöms ej som allvarlig men bör åtgärdas snarast)
• Bänk vid maskinen stökig (bedöms ej som allvarlig, bör åtgärdas när tid finns)
• Maskin går att starta med öppen dörr (bedöms som allvarlig måste åtgärdas innan drifttagning)
• Dieseldrivna maskiner som körs inomhus ( Avgaserna är cancerframkallande och kolmonoxid är direkt dödande)

När man bedömer en risk så gör man det enligt följande modell:

Sannolikhet: Vad är sannolikheten att denna risk påverkar min eller andras säkerhet? 1-3 där 1 är högsta sannolikheten.

Påverkan: Vilken påverkan får risken på mina arbetsförhållande? 1-3 där 1 är högsta påverkan.

Värdena man får multipliceras med varandra och man får då en prioriteringsordning enligt nedan angivna exempel

# Åtgärd

Skriv också ner alla åtgärder som ni inte vidtar omedelbart. Anteckna vem som är ansvarig för att åtgärderna genomförs och när det ska vara klart. Ni har nu en handlingsplan som ni kan följa i fortsättningen. Ni bör också anteckna när ni kontrollerat åtgärderna.

Det är viktigt att alla fel som ni själva kan åtgärda direkt blir åtgärdade. Se till att alla som är ansvariga för att en åtgärd skall göras får ta del av riskanalysen. Se till att alla vet när åtgärderna skall vara genomförda. Se till att åtgärderna blir gjorda.

# Risker

Arbetsgivaren ska arbeta systematiskt med arbetsmiljön och även arbeta förebyggande. Det innebär bland annat att arbetsgivaren ska identifiera eventuella risker på arbetsplatsen och göra en bedömning av dem. Arbetsgivaren kan förebygga ohälsa och olyckor med en riskbedömning.

# Identifiering av olika sorters risker

Ergonomi eller arbetsvetenskap är ett arbetsfält där man med hjälp av anatomi, fysiologi och psykologi försöker se hur arbetsmiljö, arbetsmetoder och arbetsredskap ska vara utformade för att passa människans kroppsbyggnad och funktioner. Målet är att minska arbetets skadliga verkningar. Arbetsgivarrepresentant och skyddsombud gör med jämna mellanrum en skyddsrond för att kunna arbeta förebyggande och se förbättringsområden. Detta brukar främst röra den fysiska arbetsmiljön.

# Psykosocial arbetsmiljö

Den psykosociala arbetsmiljöns positiva utveckling underlättas genom exempelvis medarbetarsamtal och arbetsmiljöundersökningar. Varningssignaler på psykosocial ohälsa kan vara
koncentrationssvårigheter, där man har svårt att fokusera eller minnas alldagliga saker.
Humörsvängningar, vredesutbrott, förändrade matvanor,
Oregelbunden sömn och energiförlust är andra markörer för psykosocial ohälsa.

Att vara observant, kommunicera och erbjuda stöd för att förebygga ytterligare ohälsa är viktigt för både chefer och medarbetare.
Stor arbetsmängd
tidspress
stress
ensidigt arbete
lågt inflytande
otydlig organisation
brister i samarbetet
dåligt anpassade arbetslokaler
ändrad arbetsutrustning

är några olika exempel på risker. ytterligare riskfaktorer kan vara
Psykiskt ansträngande arbete
höga krav
rollkonflikter

samt fysiska risker vid olika arbetsmoment som

lyft
kemikalier
elektricitet

Ytterligare risker i arbetsmiljön kan vara Alkohol- och drogmissbruk. En påverkad person kan vara en allvarlig arbetsmiljörisk för sig själv och andra.

Att företag har en alkohol- och drogpolicy är ett viktigt. Det blir lättare att agera när det finns en policy för hur problem ska hanteras. Arbetsgivaren ska ha rutiner och vilka interna regler för hur man konkret ska agera utifrån policyn. ex om en arbetstagare är påverkad på jobbet. Rutinerna är beskrivningar av vad som ska göras av vem om något händer, det bör framgå hur arbetsledningen kan arbeta förebyggande .

Om det uppdagas någon form av missbruk på arbetsplatsen så är det den närmste chefen som har ansvaret för att ta hand om detta och se till hur en rehabiliteringsutredning ska gå till.

Se filmen om förebyggande arbete

# Att tänka på vid riskbedömning

När man har identifierat risker ska ni bedöma dem.

Hur stor är sannolikheten att något inträffar? Hur stor är risken att arbetstagare drabbas av ohälsa eller olycksfall? Vilka faktiska konsekvenser kan risken kan leda till? Kan någon mista sitt liv och är det sannolikt att risken inträffar?

# Åtgärder

Den samlade riskbedömningen av sannolikhet och konsekvens hjälper dig att se både akuta och långsiktiga risker. Då blir det lättare att arbeta förebyggande.

Kan ni ta bort risken helt? Eller göra den mindre? Riskbedömningar ska alltid dokumenteras skriftligt.